Con muchas empresas reduciendo su plantilla, más estadounidenses de lo normal están recibiendo ofertas de compra de sus empresas. Si le han planteado esta oportunidad -o sospecha que puede ser así-, ¿cómo debe responder? ¿Debe aceptar la oferta? ¿Y qué debe hacer si decide hacerlo? He aquí algunas respuestas clave.
¿Qué es una oferta de recompra?
Una oferta de compra es un paquete retributivo que ofrece un empresario a un empleado para convencerle de que abandone voluntariamente la nómina de la empresa. Esto suele ocurrir cuando el empresario está pasando apuros financieros que podrían reducirse si la nómina fuera menos costosa. En lugar de sufrir despidos obligatorios o recortes presupuestarios, la empresa puede intentar seducir a determinados empleados para que se marchen por voluntad propia.
Las ofertas de compra están diseñadas para ser tentadoras pero no prohibitivas para el empresario. Suelen incluir indemnizaciones por despido, el pago de prestaciones clave durante un periodo determinado, la retención de algunos activos de la empresa (como un vehículo de la empresa) o aportaciones a tanto alzado a planes de acciones.
¿Cuándo se debe aceptar una adquisición?
La decisión de aceptar una oferta de este tipo es tan única como cada empleado. En muchas situaciones, las recompras se consideran preludios de despidos y pueden representar la mejor opción para obtener una buena indemnización antes de que esto ocurra. Si un número suficiente de trabajadores no acepta la readquisición, es posible que la empresa tenga que recurrir a despidos y ceses, que probablemente no conlleven el mismo nivel de indemnización.
También pueden ayudar a los empleados que están indecisos sobre su empresa a dar el paso de marcharse. Si estás pensando en jubilarte, no estás contento con tu puesto actual o no te gustan los cambios que se están produciendo en la empresa, es una buena forma de salir con una reputación intacta y dinero para financiar tus proyectos futuros.
¿Cuándo no se debe aceptar una adquisición?
Ten en cuenta que no estás obligado a aceptar la oferta si no se adapta a tus circunstancias. Si está contento donde está, puede que no quiera marcharse y volver al mercado laboral. En ese caso, puedes optar por rechazar la oferta y esperar que otros empleados la acepten para evitar despidos.
Las recompras suelen ofrecerse a los trabajadores más próximos a la jubilación. Esto puede suponer un impulso para sus planes de jubilación y su financiación. Pero si estás cerca de recibir un paquete de jubilación que sería más beneficioso a largo plazo, quizá quieras aguantar y ver si se evitan los despidos. Si el paquete retributivo no cubriera sus necesidades antes de la jubilación, podría acabar en un aprieto financiero.
¿Cómo responder a una oferta?
Si se le presenta una oportunidad de compra, no reaccione inmediatamente por muy tentadora que sea la cantidad. Pregunte a su empleador cuánto tiempo tiene para decidir y, a continuación, consulte con profesionales que puedan ayudarle a decidir cómo proceder. Debería reunirse con un contable para repasar cómo la indemnización cubriría o no sus necesidades después de dejar la empresa.
También deberías consultar el acuerdo con un abogado laboralista. Las ofertas de compra van acompañadas de un contrato jurídicamente vinculante, que debes revisar en detalle antes de firmar. Por ejemplo, una compra puede incluir un acuerdo de no competencia que le impida trabajar para otra empresa del sector o buscar ingresos por consultoría por su cuenta. Esto podría afectar seriamente a tu capacidad para obtener ingresos en el futuro.
Aunque pueda parecer una simple oferta, toda oportunidad de compra debe evaluarse tanto a nivel financiero como jurídico. Si usted tiene una oferta o prevé una próxima, reúnase con el equipo legal de Siben & Siben LLP hoy mismo. Le ayudaremos a navegar por esta situación laboral única y encontrar la mejor solución para usted y su familia. Llame hoy mismo para concertar una cita.